Een Wikipedia pagina die uw bestuurlijke loopbaan op feiten bouwt — niet op corporate communicatie
Voor CEO's, bestuursvoorzitters, commissarissen en topambtenaren wier rol substantiële, onafhankelijke media-aandacht heeft gekregen.
De realiteit voor bestuurders
Een CV in encyclopedische vorm is geen Wikipedia pagina. Wat de redactie wel accepteert: een neutrale beschrijving van een bestuurlijke loopbaan die door onafhankelijke pers is gevolgd — fusies en overnames die landelijk besproken zijn, beleidsbeslissingen waarover redactioneel is geanalyseerd, opvolgingen die financiële pers heeft uitgespit. Niet uw corporate biografie, niet uw LinkedIn-samenvatting. Wilt u weten of uw dossier die toets doorstaat? Dat is precies wat onze vertrouwelijke beoordeling doet — voordat u iets vastlegt.
Wij werken met bestuurders in financiële sector, energie, zorg, retail, logistiek en overheid. Per sector kennen wij welke bronnen zwaar wegen en welke als bedrijfscommunicatie worden afgewezen.
Waarom onze aanpak past bij uw situatie
Bestuurlijke nuance
Wij verstaan het verschil tussen "benoemd tot bestuurder" en "bestuurder van blijvend belang" zoals Wikipedia het beoordeelt — en weten welke benoemingen die drempel halen.
Discreet richting raad en pers
Het traject loopt via Julius — geen externe communicatieafdeling die ervan weet, geen marketingbureau dat het verspreidt. Uw raad, uw woordvoerder en uw familie hoeven het niet te weten als u dat niet wilt.
Houdbaarheid op de lange termijn
Een CEO-pagina die de eerste woelige bestuursperiode niet overleeft, is waardeloos. Wij bouwen op bronnen die over jaren staan, niet op één persbericht.
Wat u specifiek wilt weten
Ik ben net benoemd tot CEO. Kan dat al een pagina opleveren?
Mijn bedrijf heeft al een Wikipedia pagina. Heb ik dan ook een eigen pagina nodig?
Wat als ik ben afgetreden onder controverse?
Specifiek voor bestuurders en CEO's
Discreet, met verstand van bestuurlijke nuance.
Vertrouwelijke beoordeling aanvragen